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잡다한상식56

2026년 AI기본법 시행령 완벽 정리: 블로그, 릴스 창작자가 알아야 할 법의 목적과 필수 대응 가이드 최근 챗GPT, 미드저니, 소라(Sora) 등 생성형 AI를 활용해 블로그 포스팅이나 릴스, 숏폼 영상을 제작하는 빈도가 폭발적으로 늘어났습니다. 하지만 2026년 1월 22일부로 「인공지능 발전과 신뢰 기반 조성 등에 관한 기본법(이하 AI기본법)」 및 시행령이 본격 시행됨에 따라, "내가 만든 콘텐츠도 법적 제재 대상인가?"라는 고민과 우려의 목소리가 높습니다. 이 글에서는 AI기본법이 무엇이며 왜 만들어졌는지, 그리고 SNS 창작자가 지켜야 할 실질적인 가이드는 무엇인지 명확하게 해결해 드립니다. 1. AI기본법이란 무엇이며, 왜 시행되었는가?2026년 1월 22일부터 시행된 AI기본법은 단순히 규제만을 위한 법이 아님을 알려드리고 탄생과 시행 배경을 설명하겠습니다.AI기본법 정의AI기본법은「인공.. 2026. 1. 25.
충북괴산 민생지원금, 누가·언제·어떻게 받을 수 있나? 충북괴산 민생지원금은 2026년 1월 19일부터 괴산군이 군민 생활 안정과 지역경제 활성화를 위해 시행하는 현금성 지원 정책으로, 1인당 50만 원을 괴산사랑카드로 지급합니다.신청 대상, 신청 기간, 카드 발급 여부에 따라 실제 수령 가능 여부가 갈리기 때문에"나는 해당되는지, 지금 무엇을 준비해야 하는지"를 정확히 알고 신청하셔야합니다.충북괴산 민생지원금 한눈에 보기 (2026년 기준)✔ 지원 대상 2025년 12월 31일 기준, 신청일까지 계속해서 주민등록상 주소지가 충북 괴산군인 군민으로 결혼이민자, 영주권자 포함합니다👉 중요 사항 👈중간에 전출·전입 이력이 있거나 기준일 이후 전입한 경우는 대상에서 제외될 수 있으므로 주민등록 기준일을 반드시 확인해야 합니다.✔ 지원 금액 1인당 50만 원가.. 2026. 1. 19.
2026 최저시급 월급 예외 대상·실수령액·경제 영향까지 매년 바뀌는 최저임금은 근로자뿐 아니라 사업주에게도 중요한 기준입니다. 특히 2026 최저시급 월급은 실수령액, 적용 대상, 예외 여부까지 함께 확인해야 경제에 미치는 영향을 이해할 수 있습니다. 이번 글에서는 2026년 최저시급을 기준으로 월급 계산, 적용 대상과 예외, 실수령액 계산 방법, 그리고 경제에 미치는 영향까지 정리해보겠습니다. 최저시급이란?최저시급(최저임금)이란 근로자가 인간다운 생활을 유지할 수 있도록 국가가 법으로 정한 시간당 최소 임금입니다. 사업주는 이 기준보다 낮은 임금을 지급할 수 없으며,위반 시 과태료 또는 형사 처벌 대상이 될 수 있습니다. 2026 최저시급 월급 기준 2026년 최저시급: 10,320원 월 기준 근로시간: 209시간(주 40시간 + 주휴수당 포함)👉 .. 2026. 1. 5.
2026년 달라지는 것들 총정리｜생활 제도, 이렇게 바뀝니다 드디어 붉은 말의 해 2026년 병오년이 밝았습니다. 새해 새다짐 및 계획 많을실텐데요,몰라서 놓치시는 혜택 없도록 정부 정책 2026년 달라지는 것들 알아보겠습니다. 2026년 정부가 발표한 제도 변화들을 살펴보면, 이번에는 특히 생활과 바로 연결되는 정책들이 눈에 띕니다.육아·교육, 청년 지원, 교통비, 복지, 안전까지, 알아두면 도움되는 변화를 중심으로 일상에 직접 영향을 주는 생활제도 변화만을 골라 정리했습니다. 👶 육아·가정｜아이 키우는 부담, 줄어듭니다2026년부터 육아 가정은 유아 무상교육·보육 지원 확대로 체감됩니다.가장 큰 변화는 기존에는 5세만 해당됐지만, 4세까지 지원 대상이 넓어집니다. 어린이집을 이용하는 가정이라면 월 평균 부담하던 비용 일부를 실질적으로 도움 받을수 있습.. 2026. 1. 1.
4시간 근무 휴게시간 없이 퇴근, 왜 문제? 법이 이런 진짜 이유 반차쓰면, 4시간 일하고 퇴근하는건 국룰아닌가요?휴게시간 없이 바로 퇴근하면 불법이라고요?... 직장생활을 오랜한 분일수록 이런 이야기를 하면 대부분 황당하다는 반응을 보입니다. 하지만 4시간 근무 휴게시간 없이 퇴근하면 불법이라는 문제는 단순한 말장난이 아니라, 법이 만들어진 시대와 지금의 일하는 방식이 달라지면서 생긴 논란입니다. 이 글에서는왜 이런 문제가 생겼는지법은 왜 굳이 4시간 기준을 만들었는지그리고 어떤 방향으로 개선 될려고 하는지까지 알아보겠습니다. 근로기준법은 왜 4시간 근무에 휴게시간을 넣었을까?근로기준법 제54조는 근로시간이 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상의 휴게시간을 반드시 근로시간 도중에 주도록 규정하고 있습니다. 여기서 중요한 점은,이 규정이 반차나 단시간 .. 2026. 1. 1.
음주 후 운전 가능 시간 '6시간이라고? 다음 날'도 안심할 수 없습니다 연말연시 20대 음주운전 사고가 연이어 발생하면서 음주 후 운전 가능 시간에 대한 관심이 다시 높아지고 있습니다. 실제로 한 20대 남성이 만취 상태로 운전하다 경찰 단속을 피해 도주하는 과정에서 다수의 차량을 파손하는 사건이 발생하며, 음주운전의 위험성이 사회적 문제로 재조명됐습니다.하지만 여전히 많은 운전자들은"딱, 한잔만 마셨다", "조금만 마셨다", "이 정도면 괜찮다"는 식으로 음주 정도를 스스로 판단합니다. 문제는 이러한 주관적인 판단이 사고와 처벌로 직결된다는 점입니다. 음주운전 기준은 시간이 아닌 혈중알코올농도음주운전 여부를 판단하는 기준은 운전 당시 혈중알코올농도입니다.우리나라 도로교통법은 혈중알코올농도 0.03% 이상일 경우 음주운전으로 규정하고 있습니다.✔ 언제 술을 마셨는지 ✔ 잠.. 2025. 12. 31.
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