2026 최저시급 월급 예외 대상·실수령액·경제 영향까지

 

매년 바뀌는 최저임금은 근로자뿐 아니라 사업주에게도 중요한 기준입니다. 특히 2026 최저시급 월급은 실수령액, 적용 대상, 예외 여부까지 함께 확인해야 경제에 미치는 영향을 이해할 수 있습니다.

이번 글에서는 2026년 최저시급을 기준으로 월급 계산, 적용 대상과 예외, 실수령액 계산 방법, 그리고 경제에 미치는 영향까지 정리해보겠습니다.

 

 

최저시급이란?

최저시급(최저임금)이란 근로자가 인간다운 생활을 유지할 수 있도록 국가가 법으로 정한 시간당 최소 임금입니다.
사업주는 이 기준보다 낮은 임금을 지급할 수 없으며,위반 시 과태료 또는 형사 처벌 대상이 될 수 있습니다.

 

 

2026 최저시급 월급 기준

• 2026년 최저시급: 10,320원
• 월 기준 근로시간: 209시간(주 40시간 + 주휴수당 포함)

👉 2026 최저시급 월급(세전) 2,156,880원
 

이 금액은 세전 기준이며, 실제 수령액은 공제액에 따라 달라집니다.

 

 

최저시급 적용대상

최저시급은 근로기준법상 근로자라면 원칙적으로 모두 적용됩니다.

• 정규직 근로자
• 계약직·기간제 근로자
• 아르바이트 및 파트타임
• 단시간 근로자 등

사업장 규모와 관계없이 적용되며, 하루 몇 시간만 일해도 근로계약이 있다면 최저시급을 보장받아야 합니다.

 

 

최저시급 예외

모든 법에는 예외기 았는법, 법적으로 최저시급을 적용하지 않아도 되는 예외 대상이 존재합니다.

최저시급을 주지 않아도 되는 경우는

1. 가사사용인: 개인 가정에서 가사만을 돕는 근로자으로 가정집 입주 도우미 등이 해당합니다.
   단, 최저임금액은 별도 산정 필요합니다.
2. 수습 근로자: 3개월 이내 수습기간인 경우로 단순노무직이 아닌경우에 해당하며 최저시급의 90%까지 지급 가능합니다.
   단순노무직에는 편의점, 청소, 배달 등이 해당하며 수습이라도 감액이 불가합니다.
3. 동거하는 친족만 근무하는 사업장: 사업주와 동거하는 가족만 근무하는 경우입니다.
   다만, 외부 근로자가 없을 때 적용 제외 대상입니다.
4. 근로자가 아닌 경우: 도급·위탁 계약 형태로 근로계약 없이 일하는 프리랜서로 근로기준법상 근로자가 아니므로 최저시급 미적용 대상입니다. 다만, 편법을 막기위해 명칭만 프리랜서이고 실제로 근로자라면 적용대상이 될수 있습니다.

 

최저시급 인상율 및 적용기간

2026년 최저시급은 2025년 대비 약 2.9% 인상되었습니다. 이는 2026년 1월 1일 ~ 2026년 12월 31일까지 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.

 

 

최저임금 월급 실수령액 계산 방법

최저시급 월급은 세전 기준이므로 4대보험 공제 후 실제 수령액은 달라집니다.

국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험을 제외하고 수령하게 됩니다.

 

항목별 공제율

1. 국민연금: 약 9% 중 근로자 부담 4.5%
   2,156,880원 × 4.5% = 97,060원
2. 건강보험: 약 7.09% 중 근로자 부담 50%
   2,156,880원 × 3.545% = 76,420원
3. 장기요양보험: 건강보험료의 약 12.95%
   76,420원 × 12.95% = 9,900원
4. 고용보험: 0.9%
   2,156,880원 × 0.9% = 19,410원

실수령액 계산

세전 월급 2,156,880원

총 공제액 202,800원

실 수령액 1,954,000원 예상

 

2026년 국민연금이 9.5%로 인상예정이고, 대신 소득대체율은 약간 올라갑니다. 또, 건강보험과 고용보험도 인상이 예정되어있어 실제로 월급봉투는 더 얇아질 예정입니다. 아울러, 실수령액은 개인별 조건에 따라 약간의 차이가 발생됩니다.

 

현재 알바몬, 당근 알바 등의 구직 사이트에서 사무직 인원을 평균 230만~260만원 정도로 구인하는 것을 보면 실수령액은 그보다 작은 210만~240만원 정도가 될것이고 여기서 교통비, 점심값을 생각하면 생활은 매우 팍팍할것으로 예상됩니다.

 

최저시급이 경제에 미치는 영향

최저시급을 국가가 정하는 것은 저임금 근로자의 소득 안정으로 소비 증가가 증가해 내수 경기가 활성화 됩니다. 따라서 사회 안전망 강화 등 긍적적인 면이 존재합니다.

하지만, 영세한 소상공인·자영업자에게 인건비 부담을 줘서, 고용이 감소하고 근무시간 축소하게 합니다. 이는 소비물가 상승으로 이어질수 있는 부정적인 요소를 가미합니다.

결국, 최저시급 인상은 근로자 보호와 사업자 부담 사이에서 균형을 맞춰 이뤄져야 한다는 의미입니다. 무조건 최저 시급을 올리기 보다는 생활필수품 가격과 매칭되어 최저시급을 조정할 필요가 있어보입니다. 예를 들면 대중교통비와 물가 상승율을 연동해 인상되는 만큼을 최저시급 인상율에 반영하는 등의 노력을 말하는 것입니다.

현재처럼 사측은 적게 인상할려고하고, 노조측은 많이 인상할려고 하면 화폐가치의 하락으로 모든 고통은 우리 사회가 감내해야할 커다란 문제가 되니까요.

 

 

​2026 최저시급 월급을 마무리하며

사람을 쓰는 사람은 적을 급여를 주면서 많은 이익을 안겨주는 직원이 좋다. 급여를 받는 입장에서는 일은 덜하고 많이 받아가는게 좋다. 서로의 생각과 이익이 상충한다. 최저시급은 이 사이를 국가가 나서 사용자에게는 물가를 상승시키지 않는 최소한의 상승폭을 제시하고, 제공자에게는 최소한의 생활이 어렵지 않게 중제를 해 공시한것입니다.

 

예전 최저임급이 급격하게 올랐을때, 언론 매체에 어떤 사장님의 말이 기억납니다. "10년을 데리고 일한 직원인데 최저임금이 너무 많이 올라 이젠 같이 일할수가 없습니다." 아찔한 이야기 입니다. 10년을 데리고 일한 직원을 최저임금만주고 일한 사장이나, 이를 묵묵히 받아들이고 일한 사람이나 안타깝기는 매한가지입니다. 물론 실제로 우리사회에 이런일이 있어서는 않되겠죠. 기자가 최저임금이 너무 한번에 너무 급격하게 오르니 사용자의 입장을 대변해서 쓴 글이라고 생각은 하지만, 우리사회에 만연한 이기주의의 단편을 보여주는 말이 아닌가 싶습니다.

 

 나에게 이익이 가져다 주지 않는 직원을 10년동안이나 데리고 있는 사장님이 대단한걸까요?

급여와는 상관없이 10년동안 묵묵히 자신의 자리에서 일해준 직원이 대단할걸까요?

 

아니면,

10년동안 최저임금만큼만 일한 직원이 대단한걸까요?

그 직원을 자르지 않고 10년동안 데리고 있었던 사장이 대단할걸까요?

 

우리는 깊게 생각해봐야합니다. 나는 어디로 가고있는지...

우리사회의 방향성이 어디고 가고있는지...

서로가 양보하고 윈윈해서 국가의 화폐가치가 높아지는 쪽으로 포커스를 맞춰야하지 않을까죠?

 

 

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