정년연장 법안 65세 확정 여부, 논의 일정, 계속고용 차이, 앞으로의 전망
정년연장 법안이 어디까지 왔는지 헷갈린다면 이 글 하나로 정리해보세요. 법정 정년 60세, 65세 확정 여부, 논의 일정, 계속고용 차이, 앞으로의 전망까지 쉽게 설명합니다. 정년연장 법안이 다시 큰 관심을 받고 있습니다. 많은 분들이 궁금해하는건 정년 65세가 이미 확정된 것인지, 실제 적용은 언제부터인지, 그리고 정년연장과 계속고용은 무엇이 다른지입니다. 먼저 분명히 짚고 가야 할 점은 현재 법으로 확정된 법정 정년은 여전히 60세 이상이라는 사실입니다. 지금은 정년을 65세로 높이는 방안과, 정년은 유지하되 일정 연령까지 계속 일할 수 있게 하는 방식이 함께 논의되고 있습니다. 정년연장 법안, 지금 어디까지 왔나현행 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조에 따르면 사업주는 ..
2026. 4. 2.
정년연장 68년생부터 적용될까? 시행 시기와 영향
최근 뉴스에서도 자주 보이고, 주변 대화에서도 "정년을 65세까지 늘린다더라"는 이야기가 많이 나오고 있어, "정말 우리 세대가 첫 적용 대상이 되는 걸까?"하고 궁금해하시는 분들이 많더라고요. 그래서 오늘은 전체 내용을 한 번에 이해할 수 있도록 정년연장 배경, 68년생이 주목되는 이유, 세대별 영향, 대안, 해외 사례까지 살펴보겠습니다. 정년연장 68년생부터 과연 적용될지, 시행 시기와 영향 시작합니다. ✔ 왜 정년을 65세로 올리려는 걸까요? 우리나라는 2025년부터 이미 초고령사회에 들어갔죠. 일할 수 있는 인구는 줄고, 평균수명은 길어지고, 일할 수 있는 기간과 실제 퇴직 시점이 점점 불균형해지고 있어요. 아울러, 정년 60세, 국민연금 개시 65세 사이에 생기는 5년의 소득 공백도 문..
2025. 11. 27.
