최근 뉴스에서도 자주 보이고, 주변 대화에서도 "정년을 65세까지 늘린다더라"는 이야기가 많이 나오고 있어, "정말 우리 세대가 첫 적용 대상이 되는 걸까?"하고 궁금해하시는 분들이 많더라고요.
그래서 오늘은 전체 내용을 한 번에 이해할 수 있도록 정년연장 배경, 68년생이 주목되는 이유, 세대별 영향, 대안, 해외 사례까지 살펴보겠습니다. 정년연장 68년생부터 과연 적용될지, 시행 시기와 영향 시작합니다.
✔ 왜 정년을 65세로 올리려는 걸까요?
우리나라는 2025년부터 이미 초고령사회에 들어갔죠. 일할 수 있는 인구는 줄고, 평균수명은 길어지고, 일할 수 있는 기간과 실제 퇴직 시점이 점점 불균형해지고 있어요. 아울러, 정년 60세, 국민연금 개시 65세 사이에 생기는 5년의 소득 공백도 문제입니다.
68년생을 예로 보면, 2028년 만 60세 정년, 2033년 국민연금 첫 수령으로 5년은 수입이 없는 상태로 보내며 벌어놓은 돈으로 살아아야하기 때문이예요. 또한, 생산가능인구가 줄어든다는 걸 정년 연장으로 해결하면 일석이조의 효과가 있을것으로 판단해, 정부와 전문가들이 "정년을 조금 더 늘려보자"는 의견을 내고 있는 겁니다.
✔ 그럼 왜 정년연장 68년생이 자주 언급될까요?
정년을 한 번에 65세로 확 올리는 건 쉽지 않기 때문에 여러 시나리오 중 가장 많이 거론되것이 단계적 상향이에요. 2029년부터 3년마다 1세씩 올리고, 2041년에 65세를 완성한다는 거죠. 이 흐름에 68년생이 가장 현실적으로 65세 정년을 적용받을 가능성이 높은 세대이기 때문이예요.
그래서 여러매체에서 '정년연장 68년생'이라는 말과 함께 기준으로 설명을 자주하는 거예요.
✔ 세대별로 어떻게 적용될지
현재까지 논의되고 있는 여러시나리오를 출생연도별로 정리해 드릴게요.
| 출생연도 | 영향 가능성 | 설명 |
| 66년생 | 낮음 | 기존 정년 적용되거나 부분 조정만 가능 |
| 67년생 | 중간 | 단계적 상향 시 과도기적 적용 가능 |
| 68년생 | 가장 높음 | 여러 시나리오에서 첫 실제 적용 세대 |
| 69년생 이후 | 매우 높음 | 정년 65세를 자연스럽게 적용받는 세대 |
✔ 연금 수령 나이도 같이 바뀔 수 있을까요?
지금 국민연금은 2033년부터 모두 65세 개시예요. 정년이 65세가 된다면 소득 공백은 줄어들겠지만, 반대로 연금제도도 조정될 수 있다는 이야기가 계속 나오고 있어요.
아직 정해진 건 없지만, 정년과 연금은 서로 영향을 주는 구조라 떼어놓고는 논의가 어려울듯 보여요. 그래서, 정년연장에는 어떤 장 · 단점이 있는지 살펴볼게요.
🔹 장점 🔹
- 68·69년생의 소득공백이 크게 줄어든다
- 경력 유지가 가능하다
- 기업은 숙련 인력을 오래 활용할 수 있다
- 국가 입장에서는 노동력 부족 완화 효과를 볼수있다
🔹 단점 🔹
- 기업 인건비 부담이 늘어날 수 있다
- 청년 채용이 줄어들 수 있다
- 임금피크제가 적용될수 있다
- 세대 간 갈등 가능성이 존재한다
정년연장은 어느 한쪽에만 좋고, 나쁜 것이아니라, 여러 요소가 동시에 얽혀 복합적으로 논의하고 개선점을 찾아야한다는게 중요한 부분입니다. 그리고, 세대간 양보가 필요한 부분이기도 하구요.
✔ 왜 청년 고용 문제가 논쟁의 중심에 있을까요?
요즘 청년층의 일자리 환경은 AI·자동화·플랫폼 노동 확대로 빠른변화와 함께 일자리 부족이라는 심각한 문제가 있죠. 이런 상황에서 정년까지 늘어난다면 기성세대와 청년세대 사이에 고용 충돌구간이 생기게 됩니다.
"우리 일자리도 부족한데 정년연장까지 하면 우리 일자리는 더 줄어들고 승진할 기회도 박탈당하는거 아니야!","일은 덜하는데 우리보다 보수는 높아!" 등의 청년세대의 생각과 "나때는 말이야... 대우를 해줘야지", "이거 하나를 제대로 처리 못하고!", "조금 힘들고 어려운 일은 안할려고해!" 등의 같은일 다른 생각이 있죠.
그래서 국회·정부·노동계·경영계가 쉽게 결론을 내리지 못하고 논의가 계속 길어지고 있는 거예요. 조금의 양보와 협력이 필요할때죠!
✔ 해외는 어떻게 하고 있을까요?
우리 나라는 논의가 되고 있지만 아직 갈길이 멀죠. 해외에서는 어떻게 했는지 일본과 유럽의 사례를 살펴볼게요.
먼저 일본은 기업이 필요한 인원을 정년연장 및 재고용 방식으로 정년을 늘렸어요. 60세이후 희망자에 한데 65세까지 일할수 있도록하고, 문제가 없을 경우 70세까지도 일할수 있도록 했답니다.
유럽의 경우는 연금 개시 연령을 높임과 동시에 유연 근로체계를 도입했어요. 정연과는 상관없이 연금 수령 연령을 높임으로 자동적으로 고령자들이 일할수 있게했죠. 물론, 일할수 있는 환경을 만들기 위해, 연령차별을 금지했고, 직업교육을 평생하며, 근로환경개선하고 근무을 필요에의해 유연하게 할수 있게 했답니다.
뿐만아니라 선진국답게 고령 근로자에 대한 건강 및 안전 정책도 강화해 연륜있는 경험을 잘활용하기 위한 기업토대를 만들어 주었다고 할수 있습니다. 즉, 평생 일할수 있는 환경을 만들었다고 할수 있는거죠.
우리는 어디를 모태로 갈지 많은 논의가 필요하긴 하지만, 현재는 일본처럼 정년연장, 재고용, 임금체계 개편 등의 형태로 갈 가능성이 높습니다. 그럼 새로운 정책의 기준에선 68년생은 어떻게 해야할까요?
✔ 68년생이 지금부터 준비하면 좋은 것들
정년은 제도지만, 준비는 결국 개인의 몫이라 생각해요. 따라서 개인적인 노력이 필요합니다.
- 60대에도 할수 있는 기술·역량 키우기
- 건강관리 꾸준히 하기
- 재고용·계약직 활용을 위한 자기계발
- 연금·퇴직소득 점검
- 직무 중심의 임금체계 변화에 대비
여러가지 노력이 필요하지만, 정년이 늘어나면 일하는 시간도 늘어나죠. 우선 회사에서는 보다 효율적으로 일하는 방법을 찾고 적용하며 세대간 갈등을 줄이기 위한 노력도 필요하겠죠. 개인적으로 우아한 삶을 살기 위해서는 노후자금 등을 어떻게 할건지에 대한 계획도 다시 생각해보는것이 좋을것 같습니다.
✔결국 바뀝니다. 시작점이 언제일진 모르지만
정년연장은 아직 확정은 아니지만 가능성은 높아요. 현재까지 정책 시나리오를 보면 68년생이 첫 적용 대상이 될 가능성이 가장 높고, 청년 고용과 기업 부담 등의 여러 쟁점 때문에 논의가 길어진 상태일 뿐입니다.
해외처럼 재고용·임금 개편·정년상향이 함께 가는 방식이 유력하다고 보시면 될것같습니다.
정책은 바뀔 수 있지만, 변화를 미리 알고 준비하는 사람은 훨씬 안정적인 미래를 얻을수 있죠. 현명하게 노후 대비 잘하시기 바라면 더 좋은 이야기로 찾아오겠습니다. 감사합니다.